教師招聘面試考官如何打分?教師招聘面試考官主要根據(jù)考生面試具體表現(xiàn)打分，面試評分的標準由職業(yè)認知、心理素質、儀表儀態(tài)、語言表達、思維品質、教學設計、教學實施、教學評價這八方面組成，其中職業(yè)認知、心理素質和儀表儀態(tài)分別各占五分：而言語表達和思維品質這兩個部分是大頭;而教學實施是大頭中的大頭，至于教學設計和教學評價一樣，比例同樣不容忽視。

教師招聘面試的程序有：

1、備課(通常也就是我們說的看教材寫教案，同時在腦海里進行一個整體的教學過程)

2、結構化問答(這個涉及范圍廣闊，相對題目比較活)

3、無生試講(根據(jù)平時一樣講課，不過時間一般控制在五分鐘左右)

4、答辯(先自己評價自己講課的情況，同時回答考官一些專業(yè)性的問題，較后表示自己對考官的尊敬謝意)

在教師招聘面試中其中占比較高的就是無生試講，如果要想取得好成績，這個是一個不容忽視的大頭，需要下足功夫努力準備，因此教師招聘的面試評分標準主要有以下幾個。

1、教案準備完整，字跡美觀，分條羅列，行文邏輯清晰。

2、試講儀態(tài)大方，教學設計完整，板書設計美觀。

3、答辯口齒清晰，答案新穎。

4、講課內(nèi)容創(chuàng)新，要有新意，更好吸引考官的視線。

教師招聘考試就是入編考么?

教師招聘考試不等同于考編。通常來說，考編指的是當?shù)亟逃龣C構根據(jù)當?shù)亟處熢诰幥闆r組織的統(tǒng)一考試，一般是為了對一些緊缺教師的學校而安排的。而教師招聘考試一般都沒有全國統(tǒng)一的考試形式或者專門的考試大綱，甚至大部分省份是由當?shù)亟逃指鶕?jù)當?shù)亟處熢诰幦藛T情況進行招考，也存在部分省份以省為單位實行全省統(tǒng)一考試的現(xiàn)象。兩者存在較大的差距，是不同的概念。