無編制人員其實可以分為兩類，一類是在編的編外人員，由財政撥款，在事業(yè)單位實名制系統(tǒng)里面登記，直接和單位簽訂合同，另一類也是編外人員，但基本是勞務派遣，合同和外包公司簽署，工資待遇一般由單位相關的商會協(xié)會解決，兩類人員收入差不多，但是勞務派遣的人員具有更大的流動性。

在沒有職位或者職稱晉升的前提下，在編人員的工資待遇基本也沒什么增長，有無編制的區(qū)別主要有以下幾點：

1. 工資待遇

有編制的話你的待遇是有保證的，沒有編制的話待遇會差一點。主要表現(xiàn)為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。

2. 晉升途徑

有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話你干幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都收到了限制。比如之前有的療養(yǎng)、年假等。

3. 在單位的地位

有編制的筒子有投票權，在競爭上崗啊年終互評的時候你都有權利給同事打個分啥的，雖說咱都知道誰上誰不上主要在領導，但至少也能發(fā)表下意見了。沒有編制的話就沒有投票權，某些勢力的同事對待你的態(tài)度也許會不一樣。此理同樣適用于公務員對事業(yè)編制。

4. 工作量

沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。你不做有隨時走人的風險。至于有編制的人，年紀大點的有時候領導也會使喚不動。