隨著事業(yè)單位改革的推進(jìn)，高校和公立醫(yī)院已不再占用編制，可以看出未來(lái)的趨勢(shì)會(huì)逐步精簡(jiǎn)編制，可能有人會(huì)擔(dān)心是否意味著將來(lái)會(huì)取消編制，鐵飯碗被打破，還要必要報(bào)考事業(yè)單位嗎?你大可放下顧慮，精簡(jiǎn)編制不是取消所有事業(yè)單位編制，而是為了優(yōu)化事業(yè)單位結(jié)構(gòu)，做出一些調(diào)整。

而隨之而來(lái)的變化，是編內(nèi)編外人員的待遇差距也會(huì)縮小，大家都知道在事業(yè)單位編制內(nèi)人員和編制外人員差距甚遠(yuǎn)，干的活差不多，但薪資待遇確是天壤之別，無(wú)編制的合同工、勞務(wù)派遣晉升渠道也是十分有限。

具體有以下幾個(gè)方面

1、縣級(jí)以上公立醫(yī)院和高校，將逐步取消事業(yè)編制，實(shí)行合同制管理。職工取消編制后，各高校和公立醫(yī)院仍將保留事業(yè)屬性;

2、自收自支的公益二類事業(yè)單位，將逐步轉(zhuǎn)為企業(yè)。其職工部分分流將被分流到其他事業(yè)單位，其余人員將全部取消事業(yè)編制，推向市場(chǎng)，變?yōu)槠髽I(yè)人員。

3、事業(yè)單位工勤人員，按照隨空隨銷的原則，將逐步取消事業(yè)編制。

臨時(shí)工前途不定

?具有經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的事業(yè)單位改制為企業(yè)后,原事業(yè)單位正式員工將與改制后的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,成為企業(yè)員工!編外的企業(yè)極有可能與其解除勞動(dòng)合同,如編外員工是勞務(wù)派遣工,則會(huì)將其退回勞務(wù)派遣公司!如果改制后,依舊保留編外用工,企業(yè)也不會(huì)讓編外用工轉(zhuǎn)正,讓企業(yè)增加用工成本!

?合同制則同企業(yè)性質(zhì)一樣，自負(fù)盈虧，自給自足。這樣一來(lái)，市場(chǎng)主體更豐富，參與公共事業(yè)的單位也充分發(fā)揮了自主性和開放性。對(duì)體制內(nèi)事業(yè)編人員必然不利，而對(duì)編外人員或者臨時(shí)工卻好處很多。

?長(zhǎng)期以來(lái)干多干少一個(gè)樣、能不擔(dān)責(zé)盡量不擔(dān)責(zé)，安逸穩(wěn)定的工作性質(zhì)被改變，能者上、弱者被淘汰的理念會(huì)貫穿。這對(duì)體制內(nèi)的人員無(wú)疑是一次考驗(yàn)，一貫舒適、安逸的工作節(jié)奏被打破，而更多的則是要努力工作，創(chuàng)出績(jī)效。