已經(jīng)進(jìn)入2月份了，距離2019年各省公務(wù)員聯(lián)考也僅剩1個(gè)多月的時(shí)間，對(duì)于公務(wù)員這樣一個(gè)鐵飯碗職業(yè)考試熱度不言而喻，這個(gè)可以從2019年國考就能看出來，招錄人數(shù)減少足足一倍，但競爭比卻是上升趨勢，編制縮減，公務(wù)員考試難度更大了。這個(gè)時(shí)候同為鐵飯碗的事業(yè)單位，也受到廣大考生的關(guān)注，雖說事業(yè)編跟行政編比不了，但起碼競爭還是低很多的，成功的幾率也大，但有的考生也會(huì)猶豫畢竟如今是事業(yè)單位風(fēng)波不斷的階段，改革還在風(fēng)口浪尖上，編制、薪資肯定也會(huì)受影響，確實(shí)，這個(gè)說法是很客觀的，準(zhǔn)確的來講，隨著事業(yè)單位編制改革的帶來，這三類群體迎來“好”消息，薪資或高于公務(wù)員，究竟哪三類這么好運(yùn)呢!跟著小編來看看

第一類：教師

《教師法》規(guī)定讓教師的薪資不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均薪資水平，這樣的提升對(duì)于教師來說仿佛是一顆定心丸，教師待遇跟上了，教師群體穩(wěn)定性肯定也會(huì)更好，其次對(duì)于鄉(xiāng)村教師也將會(huì)落實(shí)各項(xiàng)福利補(bǔ)貼，這是國家提高農(nóng)村教育質(zhì)量的第一步，可見國家對(duì)教育的重視程度，鼓勵(lì)更多優(yōu)秀人才投身教育事業(yè)中。

第二類：醫(yī)護(hù)人員

醫(yī)護(hù)人員現(xiàn)在已經(jīng)沒有編制的保護(hù)，讓很多考生有了顧慮，沒有了鐵飯碗的支持，還要那么辛苦進(jìn)入這個(gè)行業(yè)呢!小編想說的是有這種想法肯定是錯(cuò)誤的，事業(yè)單位改革不假，取消編制也不假，但要注意事業(yè)單位屬性保留了，非但如此整體的工資會(huì)向一線職工傾斜，前途必然是很可觀的，今后自主性加大，你專業(yè)性高薪資就高，要知道現(xiàn)在老齡化多嚴(yán)重，每月醫(yī)療招聘更是都在劇增，待遇也都很好，那么這個(gè)時(shí)候醫(yī)護(hù)人員也會(huì)越來越吃香，高于公務(wù)員這是必須的。

第三類：技術(shù)人員

根據(jù)近幾年技術(shù)人員薪資表來看，整體薪資都屬于比較低，這大大挫敗技術(shù)人員的工作積極性，明明是靠能力，靠本事吃飯，為什么付出跟收獲完全不能成正比呢!事業(yè)單位改革后，這一局面發(fā)生巨大變化，對(duì)于技術(shù)人員也給予了新的管理模式，采取多勞多得，技高多得的方式，大家各憑本事，這是國家對(duì)于技術(shù)人員的關(guān)懷，這對(duì)技術(shù)人員來講，待遇提上去了，自然積極性也就上去了，未來發(fā)展前途不會(huì)比公務(wù)員差。