事業(yè)單位改革是人們關(guān)注的焦點，中共中央、國務(wù)院相繼發(fā)布了《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》，整個意見明顯詳細(xì)地說出了事業(yè)單位轉(zhuǎn)企的整體制度。尤其是在整改的過程當(dāng)中，高校和公立醫(yī)院逐漸退出了事業(yè)單位的序列。

《事業(yè)單位人事管理條例》進(jìn)行重編之后，是事業(yè)單位從原來的管理者的身份向各種崗位轉(zhuǎn)化，鐵飯碗似乎已經(jīng)不再鐵，而且相關(guān)的事業(yè)單位當(dāng)中規(guī)定，連續(xù)曠工15個工作日，要失業(yè)了;考核不合格，不是降薪就是辭退， 像之前的上班玩手機(jī)耗時間到下班是不可能了?？梢哉f完全按照企業(yè)管理方向。

事業(yè)單位整改，碎了“鐵飯碗”，有三類崗位人員面臨一定程度的危機(jī)

第一類人：從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的在編人員。

這一類人將要逐漸轉(zhuǎn)入企業(yè)單位，并且要重新訂立勞動合同，少部分特殊崗位地位編制可以繼續(xù)獲得編制身份，很少的瀕臨退休的年齡可能會面臨被辭退的危險。但是可以在一定程度上獲得相對應(yīng)的賠償金。

第二類：高校和公立醫(yī)院在編人員。

高校和公立醫(yī)院不再是編制之內(nèi)的問題其實影響并不是很大，因為還是有一定的社會單位的相對應(yīng)的屬性。而且國家提出，高校教師的薪資水平不能低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的整體平均水平。

第三類：事業(yè)單位工人、司機(jī)、通訊員等工勤崗在編員工。

這類改革實行老人老辦法，新人新辦法，也就是說現(xiàn)有的編制人員不會取消編制，只是不再招聘帶編工勤崗員工，用減一退一的方式使帶編工勤崗?fù)顺鍪袌觥?/p>

接下來筆者再聊聊，什么是減一退一呢？

事業(yè)單位工勤崗采取“退一減一”的原則取消編制。隨著《事業(yè)單位人事管理條例》修改，事業(yè)單位人員從“身份管理”向“崗位管理”的轉(zhuǎn)變。確立崗位轉(zhuǎn)崗工作制度，既事業(yè)單位員工可以在管理崗位、技術(shù)崗位、工勤崗位之間互相轉(zhuǎn)變崗位工作。

說到這里，會有人問事業(yè)單位工勤崗員工轉(zhuǎn)管理崗，各種待遇會下降嗎?

首先，我們先看下事業(yè)單位工勤崗工資和管理崗工資之間的區(qū)別，事業(yè)單位員工的工資一般是由崗位工資+薪級工資+績效工資+各種補貼。事業(yè)單位管理崗人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)從1390元至4770元，薪級工資標(biāo)準(zhǔn)從215元至6355元。而事業(yè)單位工人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)從1360元至2010元，事業(yè)單位工人薪級工資標(biāo)準(zhǔn)從185元至2047元。從兩個崗位的工資待遇情況來看，工勤崗轉(zhuǎn)管理崗未來的待遇更好!

但是從發(fā)展空間看，工勤崗職工不能評職稱、上升空間狹窄，看不到發(fā)展前途。管理崗則與之相反。不過，事業(yè)單位員工想要轉(zhuǎn)崗，需要事業(yè)單位在相應(yīng)等級崗位空缺的情況下，實行競聘上崗。也就是說機(jī)會難得，蛋糕有限，想分蛋糕的人卻不少。