薪稅師考試是由中國商業(yè)會計學(xué)會組織，考試合格后不僅可以取得由中國商業(yè)會計學(xué)會頒發(fā)薪稅師職業(yè)技能等級(初、中、高級)證書，高級薪稅師還可以“個人身份”加入全國薪稅師協(xié)會，終身享受薪稅師會員資格。接下來一起來看看吉林省薪稅師報考條件有哪些?
                            

2021年薪稅師報考條件

初級薪稅師

(1)國家教育部門認可的高中(含高中、中專、職高和技校)及以上學(xué)歷;

(2)具有1年工作經(jīng)驗以上;

中級薪稅師

(1)國家教育部門認可的中專學(xué)歷，滿4年

(2)國家教育部門認可的?？茖W(xué)歷，滿3年

(3)國家教育部門認可的本科學(xué)歷，滿2年

(4)國家教育部門認可的研究生學(xué)歷即直接報考

(5)取得初級薪稅師證書，滿1年

(6)5年以上工作經(jīng)驗

高級薪稅師

(1)國家教育部門認可的?？茖W(xué)歷，滿4年;

(2)國家教育部門認可的本科學(xué)歷，滿3年;

(3)國家教育部門認可的研究生學(xué)歷，滿2年;

(4)取得初級薪稅師證書，滿2年;

(5)取得中級薪稅師證書，滿1年;

(6)6年以上工作經(jīng)驗。

政策背景

2016年中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》指出要加快建設(shè)人才強國，較大限度激發(fā)人才創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)活力。

2017年國務(wù)院印發(fā)了《“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃》明確提出，要大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，加強統(tǒng)籌規(guī)劃和政策引導(dǎo)，依托重大項目和龍頭企業(yè)，培育創(chuàng)新發(fā)展、符合市場需求的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。

《中國企業(yè)社保白皮書2018》顯示，2018我國社保不合規(guī)企業(yè)約占73%,企業(yè)社保違規(guī)現(xiàn)象較普遍。隨著新個稅的改革，“金稅三期”的強化推進，稅務(wù)機關(guān)征收社會保險后,社會保險合規(guī)將成為常態(tài)，個人所得稅的稅務(wù)稽査工作依托“金稅三期”將更加精準和規(guī)范。這對企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出更高的要求。

2019年1月1日，新《中華人民共和國個人所得稅法》正式實行 社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入也將逐步由各級稅務(wù)機關(guān)征收。原有人力資源與財務(wù)的相關(guān)工作正在逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變。這對人力資源服務(wù)，會計、審計及稅務(wù)服務(wù)(國民經(jīng)濟行業(yè)分類72大類商務(wù)服務(wù)業(yè))行業(yè)發(fā)展帶來全新機遇，同時新政策對企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。

一個企業(yè)要在競爭日益激烈的市場經(jīng)濟中屹立不倒，就需得“以人為本”、“以人力資源為本”，因此新機遇與挑戰(zhàn)對企業(yè)HR提出更高的要求。如何提升自身的知識體系，完善人力資源的薪酬福利管理與稅務(wù)管理、財務(wù)管理的無縫對接?如何幫助企業(yè)合理規(guī)避社會保險由稅務(wù)機關(guān)征收帶來的風險，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ)?如何設(shè)計薪酬機制幫助企業(yè)降低人員、運營成本?如何轉(zhuǎn)型升級成為企業(yè)急需的創(chuàng)新、復(fù)合型人才?

為更好地解決以上問題，輸出適應(yīng)時代變化的創(chuàng)新、復(fù)合型人才，薪稅師項目應(yīng)運而生

通過考試者不僅可以取得由中國商業(yè)會計學(xué)會頒發(fā)薪稅管理師職業(yè)技能等級(初級、中級、高級)證書，高級薪稅管理師還可以“個人身份”加入全國薪稅師協(xié)會，終身享受薪稅師會員資格。