近期，財(cái)務(wù)人員和HR經(jīng)常聽(tīng)到一個(gè)新興的職業(yè)名詞“薪稅管理師”，是怎么回事呢?薪稅管理師值得考嗎?下面我們一起來(lái)看看!

社保入稅，新個(gè)稅全面實(shí)施，以及相關(guān)配套新政策不斷更近，人力資源和稅務(wù)的關(guān)系也日益密切起來(lái)。以前通常是只有做薪資核算的人力資源或者財(cái)務(wù)人員才會(huì)操作稅務(wù)板塊工作內(nèi)容，但是現(xiàn)在新形勢(shì)下，無(wú)論是責(zé)招聘的HR、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的HR或是培訓(xùn)的HR，都要面臨員工不斷的提問(wèn)?

怎么填報(bào)個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除?

個(gè)稅為什么不是每個(gè)月都一樣?

年終獎(jiǎng)計(jì)稅的方式可以選擇嗎?

年薪12萬(wàn)以上還需申報(bào)嗎?

正是在這樣的大背景下，“薪稅管理師”作為一個(gè)新職業(yè)，應(yīng)運(yùn)而生。那么薪稅師值得考嗎?含金量高嗎?下面繼續(xù)看：

一證兼多能，職場(chǎng)新晉實(shí)用證書

薪稅管理師的含金量：

在企業(yè)內(nèi)部，財(cái)務(wù)部門門和人力部門門是兩個(gè)至關(guān)重要的部門，職場(chǎng)人士若能同時(shí)掌握這兩個(gè)部門門]的核心技能，那在工作中自然是如虎添翼，暢行無(wú)阻。

TMA“薪稅管理師”崗位是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位，其能力標(biāo)準(zhǔn)為需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)。

依托行業(yè)協(xié)會(huì)支持，證書價(jià)值潛力無(wú)限

TMA薪稅管理師考試由中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)組織，考試合格后不僅，可以取得由中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)頒發(fā)薪稅師職業(yè)技能等級(jí)(初、中高級(jí))證書，高級(jí)薪稅師還可以“個(gè)人身份”加入全國(guó)薪稅師協(xié)會(huì)，終身享受薪稅師會(huì)員資格。

證書價(jià)值分級(jí)提升，適用不同群體進(jìn)階

MTA薪稅管理師分為三個(gè)等級(jí)，不僅可以作為職場(chǎng)踏入的敲門磚，也是從業(yè)者向高級(jí)管理人員發(fā)展的新路徑。

MTA薪稅管理師對(duì)于人力資源和財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。新個(gè)稅已經(jīng)實(shí)施，人力資源和財(cái)務(wù)人員，未雨綢繆，趕緊學(xué)起來(lái)了!