3月下旬將迎來櫻花盛開。3月3日，正在北京參加全國兩會的全國人大代表、武漢大學校長竇賢康一走進會場，就有代表詢問武大櫻花季的事。竇賢康笑著說：對，今年櫻花季武漢大學還會繼續(xù)開放。說到武漢大學，很多人都會想到櫻花。因向社會開放充滿櫻花的美麗校園，武漢大學也被網友愛稱為“網紅大學”。

竇賢康在接受北京青年報記者專訪時表示，他更希望網友們因為武漢大學的學術氛圍而愛上武大。近年來，武漢大學采取了一系列措施加強學術監(jiān)管，竇賢康透露，在即將到來的2019年研究生面試中，將首次引入“校外”，高分被刷或者低分錄取都要給出嚴格的理由說明，以此增加招生的公平公正性。

櫻花

今年繼續(xù)開放

預約更人性化

“武大櫻花季已經免費開放了三年，也已形成共識：對公眾開放是大學、高校應盡的職責。”竇賢康說，“這是一種潛在的教育，讓公眾看到中國的好大學是什么狀態(tài)。有時候在校園里走，看到有家長帶著孩子來，我們就很欣慰，也許這一次參觀能讓孩子把武漢大學作為他的一個小目標去努力，這是好事。”

“我們是不收費的，根據(jù)學校的接待能力，想最大限度滿足公眾對校園的好奇，但也不能太沖擊正常的教學科研。所以去年櫻花季期間，采取了周末3萬人、平日2萬人的限流措施，整體效果還不錯，所以今年還會采取同樣的限流。”竇賢康透露，“櫻花季期間要投入資金達1000萬元，做安保引導、硬件購置等，但我們認為很值得，讓武大櫻花受到了全國人民的喜愛。”竇賢康表示，今年的整體安排和去年差不多，會做一些小的調整。比如網上預約系統(tǒng)會更加人性化，做好充分的告知，避免出現(xiàn)一家老小到了門口卻不能進的情況。增加一些人性化的措施，最大限度滿足大家的喜愛。

招生

研究生面試引入校外

高分掉低分進要給出理由

2月下旬，2019年度研究生入學考試的筆試成績已公布，三四月份將進入高校研究生招生的熱季。在接受北青報記者采訪時，武漢大學校長竇賢康表示，今年武漢大學研究生入學復試的面試環(huán)節(jié)，將引入校外，增強面試的公平性，避免“提前打招呼”等學術不端的行為。

竇賢康說，在過去一段時間，國內個別學校出現(xiàn)隨意加分或者提前打招呼等影響招生公平性的不端行為，為此武漢大學今年將推出新的舉措：“高分考生掉了或者低分考生進來了，都需要有嚴格的說明。比如初試的第一名被刷掉，必須給出明確的理由。”

“在復試環(huán)節(jié)，面試成績占比很高，一個面試能改變很多。今年我們在面試中聘請校外，增加考官的隨機性，避免‘提前打招呼’等情況對招生的影響。”竇賢康說，每個學生取得優(yōu)秀的成績都很不容易，這是對考生負責，也是對國家負責。

教學

加強博士導師隊伍遴選

帶出有含金量的博士生

就武漢大學而言，作為一所綜合院校，設置了藝術學院，一方面可以豐富大學生的生活，使大學更有藝術氣息，另一方面也能讓從事藝術專業(yè)的學生接觸到科學、文學素養(yǎng)方面的熏陶，綜合素質會有更好的提升。

“實踐類專業(yè)的博士價值有多大?我個人認為，藝術的理論需要博士研究。有一點需要明確，博士是人才培養(yǎng)體系里最高的層級。博士一定是要付出一定努力、有真才實學、有含金量的人才。”他指出，國內博士導師隊伍增加比較快，因此要加強博士導師隊伍遴選的程度。

“好的導師才能帶出好的學生，因此去年武漢大學就大幅度提高了博士生導師的競選標準，以前是學院競選，現(xiàn)在這項工作是由學部負責，淘汰率很高”。

管理

禁止導師讓研究生辦私事

學生的合理請求應當保障

由于導師與研究生的特殊關系，存在研究生給導師“打工”的現(xiàn)象。

對此，竇賢康說，應當分幾類情況來看，但不管是什么情況，有一點是紅線：讓學生做導師的私人事情，絕對不允許，沒有可討論的。比如打飯、扛煤氣罐等，“學生不是你的私人企業(yè)的雇員，學生在學校是做學術研究的”。

還有的老師承擔一些純屬盈利、重復性的研究工作，對學生鍛煉沒有幫助，這類情況，要么你就雇合同工去干，要么就不做。

還有一些研究，難度比較大，取得好的成果不容易，可能會需要學生在一定時期內做大量高強度工作，可能會加班到深夜，但的確是有科研價值的實驗需要，這類我認為值得商榷，在保證學生健康的情況下，也不能因噎廢食，否則會影響科研創(chuàng)新進展。

“學生對老師如果不滿，要有正常的申訴渠道。想變更導師的話，原來的老師沒有否決權。學生提出的合理請求應當?shù)玫奖Ｕ?，學院的學術分委員會有權作出變更導師的決定。這個事情去年我們就做出了明確的規(guī)定。”竇賢康說。