隨著近幾年公考面試形式多樣，但是不可否認的是，結構化面試以后屬于最基本也是適用單位最廣的面試形式。結構化面試，又稱標準化面試，是一種比較規(guī)范的面試形式，其優(yōu)勢是公平性較高，但缺點也相對突出——考官易在這樣的標準的程序之下產(chǎn)生審美疲憊，所以面對結構化面試，考生更需要的是一些面試技巧。

面試技巧一：根據(jù)抽簽順序決定答題方法。

結構化面試的當天會有工作人員組織抽簽，抽簽的目的是為了保證考試的公平性，當我們拿到序號時需要注意：如果序號在前，比如是上午的第三號考生，那么此時考官的精力也是比較充沛，狀態(tài)較好，所以考生在答題的時候可以以全面為主，注意細節(jié)。但如果考生的序號在后，比如是下午場的倒數(shù)第三位考生，那么此時考官已經(jīng)較為疲憊，而且相同類似的內(nèi)容也已經(jīng)聽了很多次，所以此時答題時要注意能夠突出重點，新穎創(chuàng)新，這樣才能夠讓考官眼前一亮。

面試技巧二：巧用斷句調(diào)整答題狀態(tài)。

在面試過程中，困擾考生最大的問題之一就是會有口頭語、卡頓現(xiàn)象，這樣答題會斷斷續(xù)續(xù)，影響整體的流暢度，如果口頭語嚴重更可能會引起考官的反感。那么如何才能破解這一難題嗎，秘籍就在于適當斷句，利用句與句之間的間隙停頓一下，可以利用此時間平復情緒，組織后面的答題語言，而且隱藏度高，只要停頓時間控制得當，輕易不會被發(fā)現(xiàn)。舉個例子，如一名考生的答題：我認為額題干描述的，描述的這個社會現(xiàn)象額反映了額當下存在的社會誠信問題。這樣的答題口頭語“額”是比較多的，如果整體答題會更嚴重，所以我們利用斷句：我認為(停頓)，題干描述的社會現(xiàn)象反映了(停頓)，當下存在的社會誠信問題。在屏幕另一端看到的同學們不妨試一下，整體會流暢很多。

面試技巧三：提煉要點句來突出重點。

很多考生在答題過程中，內(nèi)容冗長且重點不突出，整體呈現(xiàn)比較松散，所以建議大家在答題時可以先以要點句的形式來突出要作答的重點。例如：我們應該建議政府部門建立誠信的制度和系統(tǒng)，這樣可以通過行政調(diào)控的方法來強化社會的誠信意識。這樣的答題內(nèi)容雖然飽滿，但是缺乏核心重點的突出，所以只需要講要說的內(nèi)容高度凝練一下，利用動賓結構的形式先突出要點句，這樣會更加清晰。例如：建立誠信制度，完善誠信系統(tǒng)。政府可以通過行政調(diào)控的方法來強化社會的誠信意識。