面試是我們在求職過程中不可避免的一個環(huán)節(jié)，尤其是公務(wù)員或者事業(yè)單位的招聘中，面試環(huán)節(jié)更加規(guī)范嚴謹。在我們公職考試的面試中，絕大部分的面試題都是中規(guī)中矩的，但是我們也會時而遇到一些考官給我們挖的“坑”，如果不小心掉下去了，那就后悔莫及了。今天，就帶著大家一起回憶一下，那些年，我們遇到的“坑”。

第一個“坑”：提問形式上的“坑”。

舉例：你公休外出旅游，但是領(lǐng)導(dǎo)給你打電話說單位有緊急事務(wù)要你馬上趕回單位，你很不情愿，請問你如何向領(lǐng)導(dǎo)解釋?如果我們順著本題的提問形式，自然接下來的答題就是：我在外地旅游，回不去，對不住啦。這樣我們就掉進“坑”里了。對這道題，我們就不能被提問方式迷惑住自己，而是認真分析題干，題干中有諸多的信息：公休，代表領(lǐng)導(dǎo)是知道的;緊急事務(wù)，說明事情緊急而且單位人手不足。經(jīng)過對題干的分析，我們會發(fā)現(xiàn)工作是緊急的，這個時候在生活與工作中我們要理性的選擇，自然是以工作為重。那么這道題到底該怎么答呢?有以下幾點：1、表明態(tài)度，會以工作為重。2、了解工作內(nèi)容，并且客觀說明情況，比如說自己回到單位需要多長時間，詢問領(lǐng)導(dǎo)是否來及。3、如果需要回去，盡快趕回單位，路上利用空余時間做好準(zhǔn)備工作。

第二個“坑”：求職上的“坑”。

舉例：請問你會在什么情況下選擇離職?拿到題目后，很多人的第一反應(yīng)就是思考，我會在什么情況下離職呢?工作壓力大?工資不夠高?沒有發(fā)展空間?如果我們這么去想，就掉進了“坑”里。我們來看看這道題考官背后的考察訴求是什么，就是考察你的職業(yè)穩(wěn)定性，也就是忠誠度。一個求職者，還未進入崗位就要思考離職，這是不應(yīng)該的。那么這道題我們該如何應(yīng)對?有以下幾點：1、表明態(tài)度，暫時還沒有考慮過離職。2、對這份工作很喜愛，不會離職。3、工作中可能會遇到很多困難，但是我相信都能克服。

第三個“坑”：不良人格假設(shè)的“坑”。

舉例：你正在背后說領(lǐng)導(dǎo)壞話，領(lǐng)導(dǎo)正好經(jīng)過，你怎么辦?大部分學(xué)員看到這道題就直接蒙圈了，不知如何回答。然后就會有不同的說辭：假裝領(lǐng)導(dǎo)沒聽見，什么都不做;立馬開始夸領(lǐng)導(dǎo)等等，不可否認，這都是化解當(dāng)前尷尬局面的一種方法，但是都不是最優(yōu)的。我們來分析題干，在背后說別人壞話，這種行為對么?相信很多人都會說不對，既然是不對的，那么做了錯事就應(yīng)該道歉并改正，不應(yīng)該去掩飾或者狡辯。所以這道題應(yīng)該這樣答：1、表明態(tài)度，我認為這種行為是不對的，因為背后議論別人百害而無一利。2、向領(lǐng)導(dǎo)表達歉意，并加以改正。3、以后注意自己的言行。

以上給大家羅列了一些常見的“坑”，具有一定的代表性。那么我們該如何避免掉“坑”呢?1、端正職業(yè)態(tài)度，具有一定的職業(yè)素養(yǎng)，對應(yīng)聘崗位保持足夠的忠誠度。很多的“坑”都是考官從不同的角度來考察面試者的職業(yè)態(tài)度的，只要我們端正自己，以不變應(yīng)萬變，始終體現(xiàn)出對職業(yè)的認可和熱愛，就能避免大部分的坑。2、認真審題，對題干信息全面把握，進而更好的理解考官的訴求。3、見多識廣，如果我們練習(xí)的夠多，就能見到絕大部分的“坑”，再次看見的時候就不會手足無措了。