很多考生在面試備考中都做過一些功課，或者也曾看過很多面試資料，很努力，但是，卻還是很難達(dá)到自己理想的成績?；蛘吣?，我們總是覺得自己說的也很多，內(nèi)容也不錯(cuò)，感覺他人跟我答題的內(nèi)容也很相似，為什么我們成績卻不同。這一直是讓大家百思不得其解的問題，那么今天，就來告訴你這是為什么，你到底忽略了哪些問題。

第一點(diǎn)，忽略了崗位定位。

很多考生答題總是會(huì)只注意答題的內(nèi)容和答題形式，而忽略了崗位的定位。我們家總是單純把面試當(dāng)面試，卻沒有思考考官為什么要對我們進(jìn)行面試，其實(shí)說的通俗一點(diǎn)，就是想為崗位選取一個(gè)最適合的人。所以這就絕對不能忽略我們的崗位定位，老師給大家舉個(gè)例子，比如我們想要一個(gè)社區(qū)工作者，我們需要的是一個(gè)什么樣的人?一定是一個(gè)看起來踏實(shí)穩(wěn)重，能為社區(qū)群眾辦實(shí)事的人;如果我們要想面試一個(gè)警察，就需要一個(gè)干練利落，有威嚴(yán)有氣場的人;如果我們面試退伍軍人在職的服務(wù)單位，就需要有退伍軍人的動(dòng)作規(guī)范和軍人的姿態(tài)，所以說，姿態(tài)和崗位定位，是大家經(jīng)常忽略的問題一，因此樹立崗位形象，一定是最重要的問題。

第二點(diǎn)，忽略考官情緒。

這點(diǎn)也是老師一直想像大家去強(qiáng)調(diào)的，它的含義也就是說要我們要時(shí)刻關(guān)注考官的情緒，我們大家在答題的過程中，往往存在著一個(gè)人念經(jīng)的狀態(tài)，其實(shí)你說了什么有時(shí)候考官根本沒有注意到，那怎么辦?這就需要我們?nèi)シ此甲陨淼拇痤}內(nèi)容和形式，進(jìn)而做出微調(diào)去帶動(dòng)考官的聆聽，比如適當(dāng)?shù)耐ｎD，增強(qiáng)語氣，內(nèi)容的轉(zhuǎn)變，情緒的調(diào)整都是可以順利帶動(dòng)考官的辦法。

第三點(diǎn)，忽略答題的重點(diǎn)。

大部分同學(xué)覺得我很努力，覺得自己答的也很多，但是往往答題像個(gè)流水賬，常常忽略答題的重點(diǎn)部分，總是讓考官聽著冗長，覺得疲憊又沒有吸引力，這都是源自于答題沒有重點(diǎn)，所以這個(gè)時(shí)候就需要我們?nèi)^(qū)分答題的核心內(nèi)容是什么，考官到底想要考察什么，然后我重點(diǎn)說什么來吸引考官。

第四點(diǎn)，忽略題目轉(zhuǎn)換思維。

大多考試的同學(xué)都比較誠實(shí)，往往考官問什么就答什么，卻忽略考官其實(shí)透過這道題目到底想考什么，因此同學(xué)們需要轉(zhuǎn)換思維，比如：領(lǐng)導(dǎo)讓你去很遠(yuǎn)的地方工作，可是你不情愿，那么此時(shí)你怎么解釋?這個(gè)時(shí)候很多同學(xué)都開動(dòng)腦筋奇思妙想，怎么解釋好，卻忽略了其實(shí)考官想考察的僅僅是你的穩(wěn)定性和服從意識(shí)，這樣往往就會(huì)讓你和崗位失之交臂。

第五點(diǎn)，忽略個(gè)性。

很多同學(xué)很怕自己答的有任何的差池，總是不敢創(chuàng)新，不敢思考，對待問題總是默守陳規(guī)，而沒有自己個(gè)性的見解和看法，所以往往人云亦云，這就使得考官審美疲勞，難以真正打動(dòng)考官，跟他產(chǎn)生共鳴或啟發(fā)，因此適當(dāng)?shù)乃伎己蛡€(gè)性化答題就可以順利幫你突破難關(guān)!