當(dāng)下，報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)只增不減，在公務(wù)員這個(gè)崗位，人數(shù)越多，管理層出現(xiàn)的問(wèn)題就逐漸暴露出來(lái)。而公務(wù)員的綜合管理會(huì)導(dǎo)致公務(wù)員的發(fā)展空間有限，千軍萬(wàn)馬都要走競(jìng)爭(zhēng)行政職級(jí)這一條道路，這樣的管理方式在很大程度上決定著公務(wù)員的工資待遇，如果職級(jí)不高，工資待遇就會(huì)影響很大。

今天，就和大家說(shuō)說(shuō)工資改革后，公務(wù)員的管理方式要進(jìn)行怎樣的變化，才能讓大家都受益!

第2點(diǎn)與每個(gè)基層公務(wù)員息息相關(guān)，尤其是正在備考鄉(xiāng)鎮(zhèn)和已經(jīng)考上鄉(xiāng)鎮(zhèn)的你。

職級(jí)變化，一分為三

公務(wù)員職位，大多是綜合管理類公務(wù)員，這樣就有一種大鍋飯的感覺，大家都是一樣的崗位，無(wú)法區(qū)分哪些人好哪些人工作能力強(qiáng)，你做不做這件事，依舊會(huì)有工資，依舊有飯吃。而將公務(wù)員職級(jí)變化成：綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)這三類之后，就有明顯的變化了。

提高基層公務(wù)員的福利待遇

公務(wù)員職級(jí)分類改革后，也拓寬了廣大公務(wù)員的發(fā)展空間。就拿最基本的來(lái)說(shuō)，分為行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)后的公務(wù)員，晉升渠道不再單一，這類公務(wù)員不再去一門心思競(jìng)爭(zhēng)行政級(jí)別了，只要專注干好自己的本職工作，晉升渠道自然就打開了。

增加公務(wù)員的積極性

職級(jí)變化和基層公務(wù)員工資提高后，管理方式就更加靈活和科學(xué)。特別是專業(yè)技術(shù)人才的流動(dòng)，他們有著身后的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。這樣的人才流入公務(wù)員全體，會(huì)讓咱們的公務(wù)員整體的專業(yè)技術(shù)水平提高，能更好的服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。公務(wù)員的這些福利待遇的變化，會(huì)刺激在這個(gè)系統(tǒng)中養(yǎng)老的一部分人，也會(huì)激發(fā)實(shí)干派的進(jìn)取精神，因?yàn)橹挥泄芾淼轿涣?，才?huì)使公務(wù)員真心實(shí)意的干好本職工作。因?yàn)?，只有自己的業(yè)務(wù)能力上升了，待遇也就會(huì)上升、人才就不會(huì)被壓制。而最大的效益是，能為百姓提供更好的公共服務(wù)了。