公務員分類改革準備了十年，終于開始進行了，將現(xiàn)有公務員序列分為三類，綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類。這樣改革之后，會在工資和待遇上有變化嗎?

職級變化最大

我國公務員共設(shè)級別27級，專業(yè)技術(shù)類公務員從26級起步，比另兩類公務員起點高一級;專業(yè)技術(shù)類一級總監(jiān)最高能到8級(相當于綜合管理類非領(lǐng)導職務巡視員)，而行政執(zhí)法類督辦才到10級。分類改革后，行政執(zhí)法類的通用職務名稱為督辦、高級主辦、主辦、行政執(zhí)法員。而行政執(zhí)法類的職務層級更是由原來的2個層級增加到11個層級，這就大大增加了基層民警職級上的晉升空間，解決了晉升難的問題。

工資待遇打破天花板

以前職務工資的限制公務員工資的一個比較關(guān)鍵的因素，但是職務就是那么多，不肯能所有公務員都能承擔領(lǐng)導職務，尤其是基層公務員，這樣下來，就大大打消了公務員工作的積極性，現(xiàn)在分類進行管理，職級進行改變之后，就真正能體現(xiàn)多勞多得的思想了，即便在基層，不升職，只要踏實肯干，可以在職級上進行晉升，照樣可以提升工資，甚至已有試點地區(qū)出現(xiàn)了基層執(zhí)法人員工資超過處級干部的例子。