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要想做好銷售首先要勤奮，這也是一名業(yè)務(wù)人員所必備素質(zhì)，在營(yíng)銷界有這樣一句話：一個(gè)成天與客戶泡在一起的銷售庸材的業(yè)績(jī)一定高于整天呆在辦公室的銷售天才 ，這句話講得很好，勤能補(bǔ)拙嗎!以下是小編為您整理的怎么做好一個(gè)銷售人員的相關(guān)內(nèi)容。
怎么做好一個(gè)銷售人員
只要結(jié)果，不管過(guò)程 ，不對(duì)業(yè)務(wù)員的銷售行動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和控制，這是企業(yè)普遍存在的問(wèn)題。許多企業(yè)對(duì)業(yè)務(wù)員的行動(dòng)管理非常粗放：對(duì)業(yè)務(wù)員宣布一個(gè)業(yè)務(wù)政策，然后，把業(yè)務(wù)員象鴿子一樣地放飛到市場(chǎng)上，等得業(yè)務(wù)員給企業(yè)拿來(lái)一份份訂單、開發(fā)出一片片市場(chǎng)。
由此，而造成一系列問(wèn)題：業(yè)務(wù)員行動(dòng)無(wú)計(jì)劃，無(wú)考核;無(wú)法控制業(yè)務(wù)員的行動(dòng)，從而使銷售計(jì)劃無(wú)實(shí)現(xiàn)保證;業(yè)務(wù)員的銷售活動(dòng)過(guò)程不透明，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)增大;業(yè)務(wù)員工作效率低下，銷售費(fèi)用高;業(yè)務(wù)員的銷售水平不提高，業(yè)務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)不力等。客戶管理粗糙。企業(yè)對(duì)客戶管理有方，客戶就會(huì)有銷售熱情。
會(huì)積極地配合廠家的政策，努力銷售產(chǎn)品;管理不善，就會(huì)導(dǎo)致銷售風(fēng)險(xiǎn)。然而，許多企業(yè)對(duì)客房沒(méi)有進(jìn)行有效的管理，結(jié)果，企業(yè)既無(wú)法調(diào)動(dòng)客戶的銷售熱情，也無(wú)法有效地控制銷售風(fēng)險(xiǎn)。目前，銷售過(guò)程中普遍存在的問(wèn)題，如客戶對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)、竄貨現(xiàn)象、應(yīng)收帳款成堆等，都是企業(yè)對(duì)客戶管理不當(dāng)?shù)慕Y(jié)果。
怎樣做好一個(gè)銷售人員
性格開朗，如果你是一個(gè)內(nèi)向的人，我告訴你一個(gè)好方法，平時(shí)在路上、地鐵里會(huì)經(jīng)常遇到有的人拿著很重的行李在走臺(tái)階或者坐扶梯，你不用說(shuō)任何話，只要幫他(她)搭把手就行，他們會(huì)非常感激，你也不用說(shuō)話，你只需要微笑就行，慢慢的你就會(huì)消除與人說(shuō)話拘束的心理，心情會(huì)非常舒暢!
再遇到這樣的事情就可以嘗試與他建立關(guān)系，久而久之你的笑容會(huì)自信，能感染你身邊的人。再看看關(guān)于與交際的書，你會(huì)受益匪淺的。要有專業(yè)精神!或者說(shuō)專業(yè)性!什么是專業(yè)?穿西裝打領(lǐng)帶是否就是專業(yè)性?做介紹拿臺(tái)筆記本放PPT是否就是專業(yè)?下面這個(gè)例子來(lái)闡述什么是專業(yè)。
榮登亞洲《時(shí)代周刊》封面人物的香港皇家醫(yī)院的院長(zhǎng)談他做外科大夫的心得，除了醫(yī)務(wù)上要精通外，他要保持充沛的體力和在緊張的時(shí)間里應(yīng)付突發(fā)事件的反應(yīng)速度，所以他堅(jiān)持馬拉松訓(xùn)練，參加跳傘、熱氣球等冒險(xiǎn)類活動(dòng)，這些綜合素質(zhì)堆積起來(lái)，才能使他成為一個(gè)優(yōu)秀的外科醫(yī)生。 從這里面體會(huì)，專業(yè)性不僅僅是外在，而是內(nèi)在的核心。
如何做好一個(gè)銷售人員
一直認(rèn)為銷售也是一門技術(shù)性工作。銷售工作也可以做流程化的分解(腦袋里一直有這個(gè)概念，但具體怎么細(xì)化分解還沒(méi)有一個(gè)清晰的想法，)。 例如前期的產(chǎn)品營(yíng)銷、客戶發(fā)掘、電話銷售、陌生拜訪，中期的售前支持、需求引導(dǎo)、采購(gòu)流程各環(huán)節(jié)運(yùn)作、關(guān)系運(yùn)作，后期的招投標(biāo)運(yùn)作、商務(wù)談判、售后項(xiàng)目潤(rùn)滑等等。
每一個(gè)階段都有相對(duì)應(yīng)的銷售技術(shù)，現(xiàn)在市面上有很多相應(yīng)的書籍講解，可以各選其一二。在銷售人員的成長(zhǎng)過(guò)程中，經(jīng)驗(yàn)很重要。記得初入行面對(duì)客戶接觸時(shí)，特別緊張，生怕惹客戶不滿，講解方案時(shí)也是緊張的要命。
現(xiàn)在回想起來(lái)，覺(jué)得當(dāng)初真是青澀，但這和一個(gè)人上學(xué)學(xué)習(xí)知識(shí)是從不懂到懂一樣，這個(gè)過(guò)程是不可避免的。多跑客戶，不要怕拒絕，每一次失敗都是經(jīng)驗(yàn)。所以對(duì)于新入行的新手，要盡快 融入到周圍的環(huán)境中，無(wú)論什么工作，一個(gè)初入行的新手如果能有幾個(gè)好心的同事指點(diǎn)幫助，那將是相當(dāng)幸運(yùn)的。
我們?cè)鯓幼龊靡粋€(gè)銷售人員
肯吃苦，經(jīng)磨練。 業(yè)績(jī)好不好，就看你認(rèn)真不認(rèn)真。業(yè)績(jī)不好，就是你不夠認(rèn)真。 今天的推銷或銷售工作已不同與以前，以前銷售人員一年只出3 5次差，每次最多一個(gè)月，現(xiàn)在你一年要工作365天，每天早8：00 晚10：00，還不一定能干出好業(yè)績(jī)。認(rèn)不認(rèn)真，首先就是你能不能吃苦。
起早貪黑，早出晚歸，每天能掃街多少家，每天能打多少通電話。今天的推銷員不僅要吃苦，還要有毅力，經(jīng)的起磨練。今天你已經(jīng)被客戶拒絕了25次，你還敢不敢走進(jìn)第26個(gè)客戶的店面。多培訓(xùn)，共進(jìn)步。企業(yè)將推銷員看成是自己的一項(xiàng)資源，甚至是一項(xiàng)資產(chǎn)，目的的是怎么樣促使資產(chǎn)良性運(yùn)營(yíng)?怎么樣實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)增值?
必須對(duì)推銷員進(jìn)行質(zhì)量提升，手段是不斷培訓(xùn)與激勵(lì)。一些跨國(guó)公司走人才本土化之路，一是他們有自己的制度、機(jī)制、體制，二就是他們非常重視培訓(xùn)，肯德雞等一些公司每年用于培訓(xùn)的資金是幾個(gè)億，他們堅(jiān)信人才是培養(yǎng)、培訓(xùn)出來(lái)的。
我們?cè)賮?lái)分析推銷員工作的目的：一是生存，二是發(fā)展。生存就不用說(shuō)了，每個(gè)人都想獲得高的收入。主要是發(fā)展，發(fā)展靠什么?靠自己能力的不斷提升。能力提升的主要途徑是多學(xué)習(xí)、多總結(jié)、多思考、多接受培訓(xùn)。不管是企業(yè)，還是推銷員個(gè)人都需要培訓(xùn)，來(lái)共同進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。
